更新时间:2022.06.15
1.有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。 2.无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、
劳动合同期限一般为两年,两年之后会根据劳动者的情况,选择是否续签劳动合同。劳动合同期限具体由当事人进行协商,期限可长可短,长则几年、十几年,短则一年或者几个月。
劳动合同的期限由用人单位根据自己的用工需求自己决定,一般分以下几种情况: (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
一年的劳动合同试用期限:不得超过二个月。根据相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,可以约定试用期,且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,年以上固定期限和无固定期
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限,劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同签订的期限是多久没有明确的限制,只要合同双方当事人协商一致即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十
劳动合同没有具体的期限规定,只要双方协商一致,劳动合同期限可以约定任意时长,也可以约定无固定时长,还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同期限是多长,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。一般分以下几种情况: (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几
劳动合同的合同期限一般可以是一年、二年、三年;或者也可以是五年、十年的固定期限。但是经用人单位协商一致,也可以订立无确定的终止时间的无固定期限劳动合同;或者法律规定的其他类型的合同。