清算公司不发工资怎么办？

公司在账目不清的情形下不可以申请破产，必须在资产以及债务情况清楚的情况下才可以进行破产，否则可能侵害债权人的合法权益。我国《民事诉讼法》规定，起诉必须符合的条件包括：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉

公司债务换不清了可以申请破产按照清偿顺序清偿。破产财产的清偿顺序是首先偿还公司欠下职工的工资和医疗伤残补助及抚恤费用，还有法律和行政法规所规定的应该支付给职工的补偿金。然后偿还之前欠缴的社会保险费用和税款。最后是偿还公司的普通破产债权。如果

公司经营不善辞退员工，工资照常算并且支付经济补偿金。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

公司不发工资条违反了劳动部颁布的《工资支付暂行规定》的规定。工资条是记录劳动者一定期间的工作报酬的书面证明，用人的那位在支付工资的同时应当依法给劳动者发放工资条。并且，工资条也具有很重要的证据意义，如果后续用人单位与劳动者发生劳动纠纷，工资

需要看个人意愿，公司违法，可以解除劳动合同并索要工资，也可以辞职，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。 按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动

当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

公司不给辞职的员工发放工资的，员工可以到劳动行政部门举报；或者到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果是公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

公司不给员工发工资可以到劳动局监察大队投诉，如果投诉没有解决问题劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

降职降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿

拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁应当遵守以下规定： 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请； 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本

用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、同事证言等)并采取以下措施： 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉； 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资属于无故拖欠工资行为，属于侵权行为，劳动者可以向劳动保障部门投诉。