工作签的没签算终止合同吗？

签了新协议原合同一般情形下是终止的，但是还是需要看双方签订的新合同中对是否有关此项内容的约定，如果双方进行了约定，应当按照双方的约定来进行。

打零工没有签合同也算工伤。 依据我国相关法律的规定，用人单位要依法与劳动得签订劳动合同，不签订劳动合同的，要支付劳动者双倍的工资。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。 受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际

劳动合同期满不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，不需要支付代通知金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

签了新协议一般原合同作废的，但是还需要看双方签订的新合同中对是否有关此项内容的约定，如果双方进行了约定，就按照双方的约定来进行。协议经双方签字后就生效，协议书是双方或多方的一种契约文书，它的作用与合同基本相同。根据《民法典》第四百九十条，当

如果合同没有约定违约责任及合同终止解除的条款，那就按法律规定执行。合同可以协商一致解除，对方严重违约，根本违约，你可以解除；对方消极履行，经你催告，拒不改正，你可以解除；其他违约行为导致合同目的无法实现，你可以解除合同。

没有签订劳动合同是违反法律的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

工作合同被终止有无赔偿结合实际情况而定，如果是劳动者提前30天(试用期3天)通知用人单位，则不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。如果是无故被辞退需要补偿。

签订的租房合同可以提起解除取消，但是需要经过双方当事人协商一致，或者出现合同中约定的以及法定的可以单方解除合同的情形；否则不得提前解除合同，如果有一方单方提前解除合同的，就构成违约，需要承担违约责任。

劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。

一般情况下，在经过协商无果后，用人单位可以到当地的部门申请劳动仲裁来解决。随着劳动法的不断普及，它也会在各个方面都保障着公民的权益，按照规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果出现了一些情况后，用人单位要与劳动者解除劳动关系时，一般情况下

假期工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资

工作四天没签合同，是有工资的。 员工首先要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接

两天的话，应该是属于试用期。试用期一般没有工资或者工资很少，但是还是要有的。就看你是不是愿意去要，要的话会给，如果不给，可以直接去申请仲裁。