更新时间:2022.11.11
不签劳动合同不可以随时辞工,可以立即辞职的情形如下: 1、公司未提供劳动保护或者劳动条件的; 2、拖欠工资和社保的; 3、规章违法的; 4、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段订立合同,导致合同无效的等。
合同终止条款一般无效。合同终止的,不再具有法律约束力。当事人应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助等义务。但合同终止不影响合同中结算和清理条款的效力。
没签合同不是一告一个准。 法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。
无效。如果该合同是书面合同,一方无签字或盖章,该合同是无效的。如果该合同是电子版形式的,则必须事前签订确认书,否则,该合同也是无效的。既然是合同,就需要双方都签字确认。
未进行网签房屋买卖协议仍然有效。网签是房屋交易双方签订合同后,到房地产相关相关部门进行备案,并在网上予以公布,用户可以根据网签号对合同进行查询。网签是为了让房地产交易更加透明化,防止“一房多卖”的情况发生。
没有签定劳动合同和不签劳动合同的区别是: 一、主体责任不同,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。 二、赔偿责任不同,公司没有与你签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动
工伤复发不能终止合同。根据相关法律规定,劳动者有患病或者非因工负伤的医疗期、女职工在怀孕期间等情况下,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同。
暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工根据劳动合同法在校学生
16岁可以签合同工作。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有