劳动者旷工几天算自动离职?

旷工多久解除劳动合同，关键要看单位规章制度，我国《劳动合同法》对此并没有作出规定。单位可以自行制定相关员工管理制度，将旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度，此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书，单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三

劳动者自动离职劳动关系存续期间，用人单位会经过一段时间的调查，证明劳动者是有不想回单位工作的意愿和劳动者有无办理相关的离职手续且用人单位是否批准； 最后劳动者的离职时间有无超过规定时限以此来认定劳动者是否自动离职并且进行相关的处理。

办理完离职后，劳动合同即为解除状态。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

自动离职后交接完毕解除劳动关系。劳动者可以提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职）。用人单位存在损害离职合法利益的，劳动者可以立即离职。

员工自动离职后不能视为解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

公司没有签劳动合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳动关系后拒绝跟员工签劳动合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司，如果建立劳动关系的时间满一个月未满一年，离职后还能要求公司付赔偿金。

劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。

请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

国家没有自动离职的相关规定，但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条 (二)项规定解除劳动合同。

法律没有规定请假一个月算自动离职。但用人单位的规章制度可以制定这方面的规定或劳动合同约定。这个一般是厂规厂纪，约定俗成的东西。连续旷工三天，扣多少工资，累计旷工7天，开除，等等。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利

劳动者主动辞职一般不能得到经济补偿金。如果是被迫辞职，例如因单位具有拖欠工资等行为而单方面解除劳动合同；或者具有被无过错性辞退、被裁员等情形的，才能得到经济补偿金。

离职三个月只要办了离职手续，劳动合同就自动解除了。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

自动离职是指职工擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条