劳动者旷工几天算自动离职?

劳动者和用人单位如果签订的是劳务协议，解除劳务关系不需要提前告知，可以随时辞职。前提是双方已经就解除劳务关系达成一致协商，或者约定的解除劳务协议的情形已经出现，此时可以即时解除劳务关系，终结劳务协议。

是。 首先，服务协议书的性质为劳动合同。双方当事人在签约时均具备建立劳动关系的真实意思表示，服务协议书的性质为劳动合同。 其次，双方当事人符合认定劳动关系的标准。 最后，街道与社区工作者逐步从事业编制的管理发展为劳动关系。

入职即开始算工资，按天算。试用期同样如此。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

在劳动合同中约定由劳动者自己购买社保是不可以的。单位自用工之日起的三十日内就需要为劳动者购买社保，如果单位逾期不购买的，可由社会保险费征收机构责令限期补缴，并自欠缴之日起每日对其加处一定比例的滞纳金。

1.员工旷工，各用人单位根据各自规定有不同的处理。2.劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

没有正当理由旷工三天的按照自离处理。实践中，劳动者自离的，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，终止劳动者和用人单位的权利和义务。

分居几年都不能算自动离婚，因为婚姻关系只能通过离婚登记或者法院判决或调解的方式解除，但是如果分居两年，以申请诉讼离婚。 两地分居离婚的条件如下： 1、务必是因情感不和而两地分居。夫妇两地分居，有根本原因导致的、情感不和导致的、及其彼此志愿协

法律上没有自动离婚的说法。对于分居多久才可以离婚，法律是没有规定，不论分居多长时间，如果双方都不提出离婚，婚姻不会自动解除的。如果起诉到法院离婚，能够证明系因感情不和分居满2年，法院会支持离婚。

我国目前离婚的方式只存在协议离婚和诉讼离婚，并不存在婚姻关系的自动消灭。 首先，协议离婚。 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等

离职需要解除劳动合同。员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

严重。未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

没有影响，但是离职期间社保日期不会计算，但一旦进入新公司继续缴纳社保费就会继续计算社保日期。有经过公司同意自动离职,对个人社保是没有影响的，劳动者离职以后，可以自己交，也可以到新单位上班以后，要用人单位为其缴纳。自动离职，是职工根据企业和自

一般员工连续旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体情形由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。