更新时间:2022.06.27
用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。 每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
如果公司具有主动协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员等情形的,无需赔偿,但要支付经济补偿金给劳动者;如果因劳动者存在法定过失而解除劳动合同的,则不需要赔偿或者支付补偿。
有下列情形之一,用人单位依法辞退劳动者的,用人单位应向劳动者支付经济补偿: 1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动
如果劳动者被用人单位违法解除劳动合同的,可以索要赔偿金。赔偿标准是劳动者在该单位每工作满一年,单位需要向其支付二个月的工资。或者可以要求单位继续与其履行之前的劳动合同。
解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: (一)以暴力、威
用人单位因为无过错辞退劳动者,需要按照以下标准赔偿,如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照以下标准的两倍支付赔偿金,如果是因为劳动者过错而辞退劳动者,则不需要赔偿或补偿。 辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
劳动者自愿解除劳动合同的或劳动者存在法定过失公司解除劳动合同的不能要赔偿金。公司协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员解除劳动合同的、期限届满解除劳动合同的能要赔偿金。
通过以下方法解除无固定期限劳动合同的,用人单位不需要赔偿:劳动者提出的协商解除;劳动者辞职;用人单位过失性辞退。 用人单位违法解除劳动合同,继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
公司非法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果因公司搬迁而解除劳动合同,属于无过错性辞退的情形,公司一般不需要赔偿员工,但要给予其经济补偿。员工每在公司工作满一年,公司要补偿其一个月的工资。
单位解除劳动合同需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
公司解除劳动合同分以下情形赔偿:属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一,支付经济补偿;属于违法辞退,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;属于过失性辞退,不需要支付赔偿。