更新时间:2022.03.25
劳动纠纷的仲裁程序流程:提交劳动仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内决定是否受理;向申请人和被申请人发出书面通知;组成仲裁庭;先行调解,调解未达成协议的开庭裁决;当庭调查、主持辩论、裁决前
如果发生劳动纠纷,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,能去仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效
下列劳动争议可以申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。
劳动争议纠纷必须要仲裁前置。用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,
发生劳动争议不可以直接提起诉讼,应当先行申请劳动仲裁,对仲裁不服的方可起诉,但是具有欠条的工资支付问题,可以直接向法院提起诉讼,按照普通民事纠纷处理。
劳动仲裁后当事人对生效的裁决书逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范
劳动纠纷的审理期是5天。根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五天内,书面通知申请人是否受理该申请。不予受理的,需说明理由。认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的
判决下来后还能不能调解不能一概而论,我们这里以刑事案件为例,进行简单论述:调解是指案件双方当事人在法院主持的调解下,达成调解协议,并由法院制作调解书的活动。公诉案件中,公诉人是原告,法院不能调解。所以说,无论判决有无下来,均不能调解。刑事附
根据法律规定,公诉案件中因民间纠纷引起的犯罪案件,犯罪嫌疑人通过向被害人赔偿损失等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人能和解。对于达成和解协议的案件,犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,能作出不起诉的决定。人民法院能依法对被告人从宽
法院立案之后则不能再起诉,法院在立案之后应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送给被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。 对于公民提起的民事诉讼,人民法院会进行审查,符合起诉的法定条件的,人民法院会在七日内立案,不符合条件的,则会在七
对于人身侵权纠纷是可以由仲裁庭进行仲裁的,但前提是满足仲裁的条件以及得到双方当事人的同意。根据我国《仲裁法》规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。