劳动监察受理投诉条件及范围-员工投诉处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

当符合以下条件时：1.有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。2.举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。3.范围主要指任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。

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劳动监察大队管辖受理投诉的范围是怎样的
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 4、涉及拖欠农民工工资的投

2020.11.04 162
怎么投诉劳动监察部门不受理案件
劳动者可以采取下列方式举报投诉： 1、直接来访，投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况; 2、书面来信：请按寄信要求，写清收件人的详细情况，以免误投或丢失。包括：收件人地址、单位、邮政编码等; 3、拨打服务热线进行咨询，全省统

2020.09.13 1,096
投诉劳动监察需要什么条件
劳动监察部门应当依照职权受理投诉，《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定，对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； (

2020.03.11 166

专业问答

劳动监察大队的受理范围是什么，劳动监察大队有哪些受理范围
劳动者经常被拖欠工资、遇到大项目的，要经常加班加点，却没有加班费等补贴、公司不给员工购买工伤保险、生育保险等，劳动者遇到这些问题，和公司协商不了后，到劳动监察部门进行投诉。那么劳动监察大队的受理范围是

2022-07-13 15,340
职责受理范围劳动监察部门
劳动监察部门职责受理范围： 1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 3.属于劳动保障监察职权

2022-11-12 15,340
劳动监察大队管辖受理投诉的范围是应该如何的
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部

2022-09-16 15,340
劳动监察受理投诉的法定范围有哪些，投诉者应提供哪些材料
劳动者维护自己的合法权益，我们可以采取投诉、举报、仲裁以及诉讼等多种方式。对于仲裁和诉讼来说，我们认为要投诉和举报所花费的时间成本和财力成本较低，因此一般刚开始为保障自己合法权益，都会选择直接去投诉或

2022-11-04 15,340

法律短视频

01:23
仲裁受理范围
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲

2,199 2022.04.17
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劳动仲裁不予受理的6个条件是什么
劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

5,216 2023.06.12
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检察院公益诉讼的范围是什么
公益诉讼一般包括：民事公益诉讼和行政公益诉讼，这是按照适用的诉讼法的性质，或者被诉对象的不同划分的。诉讼法理论认为，利益受到了损害，受害者就有权向法院起诉，请求司法救济。第十二届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议决定：授权最高人民检察院

2,847 2022.04.17

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