更新时间:2022.06.23
劳动合同到期不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,则需要按以下支付赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
劳动合同期未满,若被用人单位违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿;若是因劳动者有过错行为,如被依法追究刑事责任的,用人单位不需要进行赔偿。
根据劳动法规定,劳动者被辞退,假如用人单位是合法辞退,需要支付经济补偿,工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金,如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金;假如用人单位是违法辞退,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的双倍
用工合同到期不续签的,劳动者一般会有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期公司不续签是否有赔偿,要按实际情况来定。1、单位不续签的,要作出经济补偿。工作1年支付1个月工资。劳动者在一定条件下要求续签无固定期限劳动合同,单位拒绝续签的,要支付劳动2个月工资;2、单位维持或提高条件,员工不续签的,不用补偿。单
劳动合同到期,单位不续签,需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
公司合同到期不续签能破赔偿视情况而定。若是单位不续签,需要进行经济赔偿;单位若是维持或者提高原来劳动条件,员工不愿意续签的,则不进行经济补偿;若是单位降低原来劳动条件,员工不愿意续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者
用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条
孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签的,分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
具体是根据《劳动合同法》第四十七条规定来进行赔偿,按照你在该公司工作的时间来进行补偿: 1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资,依次进行相加(补偿工资是你12个月的每月平均工资来算); 2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿;