更新时间:2022.06.23
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
劳动合同期满不续签,在培训前未签订其他时间条款的协议,就可以不赔偿培训费;但有接受培训必须和公司续签劳动合同,或者几年内不准予离职的话,则需要赔偿培训费。
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果是因为试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,不需要赔偿,如果是用人单位单方辞退的,需要给予其经济赔偿,按照经济补偿的2倍执行。
工作满一年被辞退补偿为劳动者一个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
合同到期辞退有补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合
劳动合同期满后单位不续签的,一般不需要赔偿劳动者,但要依法给予其补偿。劳动者在单位的工作时间每满一年,单位要补偿一个月的工资。但是如果是单位提高、维持劳动合同的约定条件来续签被拒的,或者劳动者主动提出不续签的,则不需要向其给付补偿金。
1.不续签可获经济补偿金。 2.女职工三期合同期满,劳动合同顺延指哺乳期满。 3.劳动合同期满的,劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1,弄清楚被辞退的原因及其合法性。 2,了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况: (1)用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》
合同期内被辞退分为依照法律程序辞退和违法辞退,二者的补偿金数额不同。 一、依照法律程序辞退的补偿金标准:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
对未签订劳动合同的员工,公司应给予双倍工资补偿。根据我国现行相关法律法规,用人单位自录用之日起,签订劳动合同满一个月但是不满一年的,应当向劳动者支付月工资的两倍金额。用人单位协商不支付的,劳动者可以起诉。