更新时间:2022.06.23
一、如果单位不续签,需要支付经济补偿。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体
双方未签订书面劳动合同的,用人单位在解除或者终止劳动关系时,需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位不依法支付经济补偿的,应当追加经济补偿。签订劳动合同的,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。 如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员
劳动者没签劳动合同就被辞退,如果单位用工已经超过一个月了,会有每月双倍工资的赔偿,但最多以赔偿十一个月的双倍工资为限。如果是被单位违法辞退的,还可按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。
劳动合同期满,若是公司不愿续签的,应当支付劳动者经济补偿。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同届满不续签的均要支付经济补偿。
合同期满公司不续签有补偿金。劳动合同约定的期限届满的,合同终止。用人单位与劳动者可以选择续订合同,用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。
不合法。 1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式
如非本人原因不与用人单位签订劳动合同,且劳动时长超过一个月,劳动者有权利向向用工单位索要每月2倍工资的剩余工资和加班费等。如劳动者无过错的情况下,用人单位违法解除劳动合同,用人单位还需支付经济补偿金或赔偿金。在这样情况下,如何维护劳动者这一
一般情况下,签了无限期合同被辞退的,属于用人单位无故违法解除劳动关系,有补偿金。劳动者可按工作年限获得补偿,每满1年获得1个月的工资。6个月以上1年以下的,按1年来算。6个月以下的,按半个月工资来算。月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工
劳动合同到期不续签赔偿如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动收入不属于工资范围的情
孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年
合同到期不续签公司赔偿需要根据以下情况而定: 1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿; 2、如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿; 3、如果单位不续签,需要进行经济补