更新时间:2022.06.23
如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要
双方签订的固定期限劳动合同期满的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 但劳动合同到期后,单位没有与劳动者续签合同,但劳动者仍在单位工作,用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
我国相关法律规定,对于经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年需要支付一个月的工资标准给予劳动者。对于六个月以上不满一年的,一般会按照一年进行计算。不满六个月,需要向劳动者支付半个月的工资。如果劳动者的工资,高于用人单位所在市平均工资
具体标准要结合实际情况分析,但一般会得到双倍经济补偿金。已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系的情形,劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合
解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
合同到期不续签和辞退区别如下: 1、合同到期不续签是指当事人合同到期不续签; 2、辞退是指当事人被迫辞职。 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议,依法成立的合同,受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双
合同到期辞退有补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。