更新时间:2022.03.14
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订
无论任何单位在和劳动者建立关系后,都应当签订劳动合同,不签订劳动合同属于违法行为,无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资,即干几个月平赔几个月的工资。
微信合同签字需要采用可靠的电子签名签署。电子签名签署的电子合同具有法律效力,合同行为受法律约束,题主签署电子合同是否采用可靠的电子签名是决定电子合同是否有效的关键。
订立合同的有效条件是: 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力,是指民事主体据以独立订立合同,以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。 2、合同当事人意思表示真实。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一
试用期协议并不是正式的劳动合同。劳动者即使是在试用期内也应当签订正式的劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内;试用期通过后,公司可以再与劳动者签订正式的劳动合同。
双方签订合同书的合同自双方签字或者盖章时合同成立,在签字或者盖章之前一方已经履行主要义务的对方接受时合同成立,采取确认书形式的签订确认书时合同成立。
人身保险合同,要求双方当事人对合同内容进行协商,取得一致意见。一般要求经过订约提议(要约)和接受提议(承诺)这两个主要步骤。 具体说来,当事人一方向他方提出订立合同的建议和要求,要约人除表示希望订立合同的愿望和决心外;还必须按法定要求明确提
如果员工未签订劳动合同,但已经依法与单位签保密协议的,该协议有效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方的权利与义务的协议。而保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同生效日期可以早于合同订立日。当事人约定订立书面合同,合同还没有签订,一方已经实际履行合同义务,对方接受该履行的,合同就已经实际成立并生效了。
签订装修合同的注意事项是:装修公司的装修资质是否符合要求;所使用的材料是否合格;装修的面积与实际约定是否一致;以及合同的其他条款约定地是否合法、完备。
以非法占有为目的冒用他人名义签订合同情节严重的是合同诈骗罪。如果有非法占有目的,并且冒用他人名义签订合同诈骗的数额较大的,是合同诈骗罪,可能要承担三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金的刑事责任。