更新时间:2022.04.09
根据相关规定,用人单位没有为员工缴纳社会保险的,应当承担以下责任: 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失; 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用; 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任; 4、赔偿给劳动者造成的其他损
新规45岁以上不用交社保不是真的。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会
申请财产保全交钱的标准如下:财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的,每件交纳30元;超过1000元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。但是,当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。根据相关法
学生毕业后医保的续交如下: 1、首先打开支付宝首页,点击全部; 2、接下来需要点击市民中心; 3、最下面找到办事大厅点击进去; 4、接下来需要点击社保费缴纳选项; 5、接下来需要点击医保缴费; 6、最后选择相关缴费档次继续交医保即可。 参保
社保每年交一万二领多少,法律没有明确的规定。 目前养老金待遇计算公式,基本养老金包含基础养老金和个人账户养老金两部分,而且计算公式是全国统一的,唯一不同的是各地的社会平均工资。 基础养老金等于,退休时上年度在岗职工的月平均工资,乘以1加本人
交医保不影响应届生身份。拿到了毕业证与学位证,就算是真正的应届生了,应届生的有效身份为一年,也就是毕业证上的日期加一年。高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生。如果是当年毕业,无论是否交了医疗保险
社保中间断了可以补交。可以自行去街道办办理社保补交,或者等进入新公司工作后进行补缴。根据相关法律规定可知,失业保险一旦断缴,失业保险的缴费年限将暂停累计,须等到下次参保缴费以后,才会继续累计。未累计缴满1年,失业后是无法领取失业金。参加基本
双方离婚可以通过协商方式来约定孩子的抚养权,协商不成的通过诉讼争取孩子的抚养权: 男方可以证明自己的经济条件、思想品德等方面更好,能够给予子女良好的生活保障和成长环境;如果男方已经做了绝育手术或者因为其他原因造成丧失生育能力的也是取得孩子抚
在审理离婚诉讼的过程中,孩子的抚养权不一定会判归女方,需要结合未成年子女的年龄以及父母双方的具体情况来作出判断。如果女方想要争取孩子的抚养权,就需要向法院证明自己一方更适合直接抚养未成年的子女,或者向人民法院证明对方确实存在不适合直接抚养未
夫妻离婚,争夺孩子抚养权,可以从以下方式收集整理证据: 1、法院在考虑抚养权归属时,会综合考虑父母双方的抚养能力,抚养条件,家庭各方面的因素和子女年龄,照顾无过错方等各项原则; 2、父母的抚养能力和抚养条件包括经济条件,住房条件,收入,学历
计算离婚后孩子的抚养费,分以下两种情况: 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十; 2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入
证明自身抚养优势,证明对方的抚养劣势。男方如果要争取孩子的抚养权,那么可以以下方面来入手及准备证据:1,证明自己在抚养子女方面的优势,例如子女一直同自己生活,由自己照料;自己已经做了绝育手术或者丧失生育能力;自己的经济条件,受教育程度比对方
离婚孩子的抚养权判决要以有利于孩子的身心健康成长为出发点和落脚点。一般来说,法院处理抚养权归属有三大原则: 1、不满两周岁的孩子以随母亲抚养为原则,除非母亲存在特殊情况,如母亲患有严重疾病; 2、在两周岁到八周岁之间的孩子,会考虑双方谁抚养