更新时间:2022.10.09
拘役有案底。 拘役是我国主刑种类之一,短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚,只要是被判处过拘役刑罚且判决书生效的情况下,就会有犯法或犯罪行为的记录,即有案底。拘役期限为一个月以上六个月以下,数罪并罚不得超过一年。被判拘役,刑期从人
(1)管制,是我国刑法规定的一种量刑种类。管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,依法实行社区矫正。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位,或居住地工作或劳动,在劳动中应当同工同酬。管制的期限为3个月以上2年以下,数罪并罚时不得超过3年。 (2)
行政拘留折抵拘役时间是否可以需要看行政拘留的原因与判处刑罚属于同一个犯罪行为,行政拘留的原因与判处刑罚属于同一个犯罪行为,可以折抵刑期,否则是不可以的。
管制与拘役的区别如下: (1)含义与性质不同:拘役是短期剥夺犯罪人自由,就近实行劳动改造的刑罚方法; (2)期限不同:拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时,最高不得超过1年。管制的期限为3个月以上2年以下,但是在数罪并罚时,可以延长
刑事拘留和批准逮捕区别在于两者适用条件、程序及期限不同: 1、刑事拘留的对象需要是现行犯或者重大嫌疑分子且有法定的某种紧急情形,才可采取拘留;而批准逮捕则需要有证据证明有犯罪事实,且可能判处徒刑以上的刑罚以及采取、监视居住等方法尚不足以防止
被拘留是不可以用手机的。拘留所收拘被拘留人,应当对其人身和携带的物品进行检查,严禁将违禁品带入拘室。被拘留人的非生活必需品及现金由拘留所登记并统一保管。
被判处拘役后,不能保留公职。拘役属于刑罚五大主刑之一,法律明确规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。所以,行为人如果被判处拘役的,是不能再保留公职了。
拘役会留案底。案底是指犯罪记录,而犯罪人员信息登记机关会记录犯罪人员的基本情况、所判处刑罚以及刑罚执行情况等信息。因为拘役属于刑罚中主刑的一种,所以会被记入犯罪人员信息库中。
单位愿意就可以,但是单位可以以此解除劳动合同,这种解除是不用补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (
被拘役后不一定可以保留工作。如果是公务员、军人等公职人员,那么在被判处拘役的刑事处罚之后,一定会被开除。如果仅是普通单位的职员,那么在单位同意的情形下,可以保留工作。
拘役后不一定可以保留工作,需要区别对待,若职员属于公务员、军人等公职人员,那么在被判处拘役的刑事处罚之后,就一定会被开除。若职员仅是普通单位的职员,那么在单位自愿的情形下,可以保留工作。
根据我国相关法律规定,存在以下条件之一的,可以对犯罪嫌疑人、被告人采刑事拘留:1、预备犯、实行犯或者犯罪后被发现的;2、受到被害人或者见证人指认;3、在身边发现证据;4、犯罪后又自杀、逃跑等企图;5、存在毁灭证据、串供等可能性;6、身份不明