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劳动者要求解除劳动合同应怎样办理

更新时间:2022.06.10

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按照我国《劳动合同法》的规定,用人单位和员工如果签署了劳动合同之后,员工要求解除劳动合同,用人单位只能无条件的同意。员工必须提前30日以书面形式通知用人单位,才能够进行解除合同。
律师普法
  • 违法解除劳动合同劳动者要求继续履行
    违法解除劳动合同劳动者要求继续履行

    违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的,用人单位有义务承担继续履行的违约责任。

    2020.04.29 615
  • 合同期满解除劳动合同怎样补偿劳动者
    合同期满解除劳动合同怎样补偿劳动者

    合同期满解除劳动合同的没有对劳动者的补偿,劳动合同正常期满,不存在是否给予经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿十:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2020.05.08 200
  • 公司非法解除劳动合同,应当怎样赔偿劳动者
    公司非法解除劳动合同,应当怎样赔偿劳动者

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

    2020.05.09 124
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  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    807 2023.01.04
  • 怎样写解除劳动合同 01:19
    怎样写解除劳动合同

    写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;

    1,155 2023.01.04
  • 工伤不解除劳动合同怎样赔偿 01:41
    工伤不解除劳动合同怎样赔偿

    公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

    1,190 2022.05.13
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