更新时间:2022.12.24
可变更合同的情形有三种: 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。
下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分
解聘合同要理赔的情形:劳动者单方面解除劳动合同;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;非过失性辞退;经济性裁员;劳动合同期满,不同意续订;用人单位依法破产重整;其他。
《合同法》(自2021年1月1日起废止)基于双方平等主体地位,在第54条规定,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。《劳动合同法》基于对劳动者的倾斜保护
租赁合同无效的情形如下: 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三方利益; 3、合法掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 根据《中华人民共和国民法典》
可撤销合同的情形主要如下: 1、由于重大误解,合同订立; 2、签订合同时明显不公平; 3、乙方以欺诈、胁迫或乘人之危,使对方违背真实意思表示的; 4、必须在知道或者应当知道撤销原因之日起一年内向法院仲裁机构申请; 5、限制民事行为能力人订立
合同解除的法定情形: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者
有下列情况: 一、用人单位与劳动者约定服务期的; 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的; 三、约定竞业限制条款的。
以下情形可解除工程合同: 1、因承包人的原因致使已经完成的建设工程质量不合格,在发包人提出的合理期限内,承包人拒绝修复的; 2、承包人在合同约定的工期内未完工,在发包人催告的合理期限内仍未完工的; 3、承包人以自己的行为表示不再继续施工的;
下列情况下主合同无效: 1.一方以虚假的意思表示订立合同的; 2.恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的; 3.违背公序良俗的; 4.违反法律强制性规定的。
当事人解除合同的情形有: 1、因不可抗力无法达到合同目的; 2、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行; 4、当事人一方拖延履行债务或者有其他违约行为
可直接解除合同的情形有: 1、因不可抗力无法达到合同目的,但是,合同没有不可抗力就可以解除,合同的目的必须是不可抗力导致的; 2、与主要债务履行有关,可分为两种情况:预期违约。指当事人在履行期限届满前,明确表示或者以自己的行为表示不履行主要