劳动争议处理的程序有哪些

一、劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。 二、劳动争议处理方法：协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。 劳动合同变更的程序： (1)一方

合同争议的处理方式主要包括： 1、协商方式，即由当事人自行完成； 2、调解方式，即在有关机构或者个人的组织下进行； 3、依法申请仲裁或者提起诉讼应当符合法律规定的条件。

如果出现交通事故致人死亡的，处理程序如下： 1、当事人应当保护现场、并立即报警、将受害人送往医院； 2、报警后，将车辆移至不妨碍交通的地点等候处理； 3、交通管理部门到达现场后进行调查； 4、经急救、医疗人员确认，依法出具死亡证明。

交通事故处理的程序有车主在第一时间内亮起车辆的危险警告灯，并在车后面设置危险警告标识牌，向交通管理部门进行报案，交通管理部门赶赴交通事故现场进行处理，交通管理部门制作交通事故认定书。

以下情形属于用人单位违法解除劳动合同：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解

常见的劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

劳动争议的特有原则概括如下： （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。 （2）回避原则。 （3）少数服从多数原则。 （4）一次裁决原则。

发生劳动争议后的处理方法：当事人可以先行协商，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼

目前的劳动行政监察部门叫人力资源和社会保障局，简称人社局；其有权处理劳动纠纷等法律事务。当地人社局的联系电话可以通过114热线查询；如果发生了劳动纠纷，就可以到人社局投诉。劳动争议的处理可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定进行。

(一)调解原则 (二)及时处理原则 (三)以事实为依据，以法律为准绳原则 (四)当事人在适用法律上一律平等原则。

事实劳动关系发生争议的处理方法如下： 1、协商处理； 2、申请仲裁； 3、提起诉讼。