劳动争议处理的程序有哪些

(一)调解原则; (二)及时处理原则; (三)以事实为依据，以法律为准绳原则; (四)当事人在适用法律上一律平等原则。

民间借贷引起的经济纠纷一般下面几种处理方式： 1、双方可以协商处理。 2、通过人民调解委员会调解处理。 3、到指定的仲裁机构解决经济纠纷。 4、到当地人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

处理轻微交通事故的程序如下： 1、事故发生后，应立即打开危险报警闪光灯，并在车辆方向放置安全警示标志，提醒后方车辆注意避让； 2、及时拍照，从事故现场前后左右四个方向拍照。早上不要只拍受损位置的照片，还要拍事故现场的环境，方便以后还原当时的

故意伤害案的处理程序是： 1、公安机关按照管辖范围，立案侦查； 2、侦查终结后，写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定； 3、人民检察院审查案件，依法提起公诉； 4、人民法院依法判决。

根据2018年5月1日起实施的《交通事故处理程序规定》，处理交通事故程序主要包括以下几个步骤： 一、受理报案公安交通管理部门接到当事人或其他人的报案之后，按照管辖范围予以立案。公安机关交通管理部门接到道路交通事故报警或者出警指令后，应当立即

轻微交通事故的处理程序： 1、当事故发生后，应该马上打开危险报警闪光灯，并在来车方向放置安全警示牌，提醒后方车辆注意避让； 2、及时拍照，从事故现场的前后左右四个方向进行拍照。不要光拍受损位置上午照片，要把事故现场的环境也要拍进去，方便以后

劳动争议仲裁的申请人需要具备下列条件：与该争议具有直接利害关系；有明确的被申请人；有仲裁请求、事实和理由；能对自己的主张提供相应的证据；以及在仲裁时效期限内及时申请等。

可以申请劳动仲裁的劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

解除劳动关系的手续如下： 1、通知。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者解除合同的，也应当提起三十天书面通知单位。 2、过失性辞退的，单位针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况

交通事故处理的程序有：事后报警证据提交；检验鉴定，需要对当事人生理、精神、尸体、车速等检验鉴定的，应在勘验现场结速之日起5日内指派专业鉴定部门检验鉴定；事故调解；事故诉讼。

1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合

劳动仲裁裁定书未经法定程序撤销，如果当事人未在十五日内及时起诉的，则期满后就一直有效。如果被依法撤销的，则撤销后自始无效；如果当事人及时起诉的，则在判决书下达前暂时未生效。