辞退员工的法律法规和解聘是怎么规定的-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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公司辞退员工解聘时的规定是必须要将员工的工资予以结清，只有这样的话才能够通过正常合法的手续来进行解聘，否则都是属于违法的解聘，对劳动者来说的话，他们完全可以提出劳动仲裁或者是劳动诉讼这样一种方式。

律师普法

法律规定的解聘员工的补偿有哪些？
法律规定的解聘员工的补偿有： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、其中，月工资是指劳动者在

2022.11.07 104
返聘退休人员的法律法规
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内

2020.08.07 782
试用期辞退员工的法律规定
根据《劳动法》第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2020.04.21 412

专业问答

怎么证明是辞退的员工,法律的规定是什么
可以通过以下方法证明劳动者是被辞退的： 1、用人单位出具解除劳动合同证明时，要求其写明解除劳动合同原因为“辞退”。 2、按照双方约定办理工作交接时，要求在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让

2023-06-15 15,340
怎么看待旷工辞退员工的法律规定
由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。1982年4月10日，国务院发布《企业职工奖惩条例》，其中第十八条规定“职工无正当理由经

2022-07-07 15,340
法律上的员工辞退赔偿金是怎么规定的
用人单位若是违法辞退员工的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-12-18 15,340
返聘退休人员的法律法规
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，

2023-06-13 15,340

法律短视频

01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,489 2022.04.17
01:15
法律规定协议解除的效力是什么样的
在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典

1,270 2022.04.17
01:04
换押的法律规定
换押的法律规定，具体如下：1、凡对在押的犯罪嫌疑人、被告人依法变更刑事诉讼程序的，都应该办理换押手续；2、看守所办理换押手续或者收押犯罪嫌疑人、被告人时，应当在接收机关或者送押机关的《提讯证》或者《提解证》上加盖公章，并注明法定办案起止期限

2,762 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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