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孕妇离职公司解除劳动合同怎么赔偿

更新时间:2021.11.04

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公司与孕妇解除劳动合同的补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算,一般情况下如果是属于违法解除劳动合同的,那么是需要进行一定的赔偿,赔偿就是按照经济补偿金的缴费来进行计算,比如说劳动者工作满两年,那么就支付4个月本人工资。
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    公司解除孕妇合同,孕妇获得哪些赔偿

    员工在怀孕期间,用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的,用人单位要按女职工工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动

    2020.12.24 171
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    孕妇劳动合同怎么解除

    解除孕妇的劳动合同要按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。根据我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.04.20 273
  • 解除孕妇劳动合同经济补偿金
    解除孕妇劳动合同经济补偿金

    解除孕妇劳动合同属于违法解除,应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2022.12.02 133
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    1,692 2022.04.17
  • 公司解散如何赔偿孕妇 01:07
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    公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作

    6,539 2022.04.15
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    合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的

    1,546 2022.04.17
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