找不到人怎样给自己解除合同？

因为中国社会少子化和老龄化问题的冲突加剧，依靠子女养老的传统方式遭受着前所未有的挑战，若孩子与老人不在同城居住，老人又该怎么办？涉及了成年人意定监护和遗赠扶养协议的两个问题。

解除合同可以通过协商解除，即约定解除；也可以在符合因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的等情形时，由一方当事人解除合同，即法定解除。

劳动合同到期了不续签不是自动解除合同。若用人单位不愿与劳动者进行签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。在正式办理完离职手续后，才解除劳动合同。

在无纠纷的情况下，按照合同本身的解除合同条款进行解除。合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。

对于合同到期是否就自动解除，法律没有明确的规定。如果当事人之间约定合同到期就自动解除的，则到期后合同解除。如果未约定的，一般是当事人之间协商一致或者发生因不可抗力致使不能实现合同目的等法定的情形时，合同才能解除。

试用期合同自动解除的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 3、劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

试用期合同自动解除的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。

合同书找不到有复印件或扫描件也可以。最好是重新签订或确认合同。如果双方均承认合同的存在，并且按照合同的约定履行，合同丢了，没有什么影响。如果对方不按照合同的约定履行，需要寻找其他证据，证明合同的存在及合同约定的内容。

劳动合同到期后不会自动解除。如果用人单位与劳动者没有续约的，则合同会终止，但是双方仍然需要完成一定的手续来终止其劳动关系，例如单位要出具终止合同的证明、结清劳动者的工资，而劳动者要办好工作交接等。

劳动者可以通过以下方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不

劳动合同到期后，如果是员工自己不愿续约的，单位经过挽留也不能够阻止改变想法的时，劳动合同到期终止，劳动关系自动解除，单位无需支付员工赔偿金。

租赁房屋合同没到期的，只要出现法定或约定解除事由就能解除合同。但需要满足双方协商一致，约定或法定解除事由达成等情形。且因一方违反合同约定而导致合同解除的，违约方还应当承担相应的违约责任。

劳动合同没到期的，可以通过下列方式解除劳动合同： 一、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。 二、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。 三、劳动者因单位存在法定过错情形，单方面辞职。 四、