怎么才可以在企业找到劳动合同

劳动合同期满终止，企业续签流程：进行综合评估后决定是否续签；提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；自收到通知之日起7日内书面答复；协商具体事项，在原劳动合同届满前完成续签；原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合

用人单位签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。

企业订立劳动合同应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

用人单位签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。

劳动合同到期后，用人不与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以投诉用人单位。

劳动者依法搜集下列材料，可以证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；以及其

劳动合同到期企业不给续签的，一般需支付不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付给劳动者经济赔偿金。

在规定医疗期内的企业职工不可以患病为由解除劳动合同，职工自愿解除的除外。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，应当遵守法律规定进行。

企业可以解除劳动合同的情形分为劳动者无过错行为和有过错行为。 劳动者的过错行为包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依法解除； 若劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的

企业和劳动者签订劳动合同,应该在自建立劳动关系起签订劳动合同,已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用

向单位申请单位同意则可查;根据劳动法相关规定，你的劳动合同有可能在当地劳动保障部门有备案，你可试着向当地劳动保障部门查询;以单位未与你签订劳动合同为由，向当地劳动保障部门举报，由当地劳动保障部门到你单位检查;如果涉及劳动争议，直至提起劳动争

企业可以解除劳动合同的情况：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者与用人单位协商解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。