更新时间:2022.05.04
劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别: (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行
劳务分包需要承担安全事故。建筑施工企业应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施,在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施,严格执行安全生产责任制度。
劳务和总包双方都应承担安全事故责任,并在签订分包合同时明确双方的安全责任。在发生安全事故时,责任划分是过错责任划分的原则。过错责任原则指以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。
劳务承包资质专职安全员不少于2人;建筑施工劳务分包单位施工人员在50人以下的,应当配备1名专职安全员;50~200人的,应当配备2名专职安全生产管理人员;200人及以上的,应当配备3名及以上专职安全员。
提供劳务和承揽区别在于:当事人是否存在控制、支配和从属关系;是否指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间;是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;是继续性提供劳务,还是以其特有的技能一次性提供劳动成果。
根据我国法律规定,劳务关系产生的损害赔偿适用过错责任原则,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任;提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
劳务关系不能适用劳动法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。劳务关系不是劳动关系,所以不适用。
当事人在劳务关系中受伤的,不能认定为工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤的,且符合法定的情形的,才能被认定为工伤。而劳务关系中的当事人只能主张损害赔偿。
劳务外包受伤属工伤。 派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若派遣公司不愿提出工伤认定申请,劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内,直接向派遣公司所在地统筹地区劳动
劳务关系受伤不可以认定工伤。依据我国相关法律的规定,劳务关系发生意外造成人身损害的,由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系,所以不可以认定工伤,但受伤者可以主张人身损害赔偿。
同工同酬指的是相同岗位的劳动者在付出同等劳动量的情况下,其劳动报酬一般也是相同的。而在劳务派遣中,同工不同酬是不合法的。被派遣劳动者依法享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
劳务派遣合同和劳动合同区别有: (1)签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; (2)用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳
劳动合同与劳务派遣区别: 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳