更新时间:2022.05.04
工伤保险责任是由劳务派遣公司承担的。如果被派遣劳动者在用工单位因工作而遭受事故伤害,派遣单位需承担该责任,但是可以与用工单位约定补偿办法。并且派遣单位应当为劳动者申请工伤认定,而用工单位应当从旁协助。
需要。依据我国相关法律的规定,建筑工程行业进行劳务分包的,无论是发包单位还是分包单位,都有承担安全事故的责任,签订分包合同时,要在合同中载明双方应承担的安全责任。
建筑工程、装修工程一般按照建筑面积配备安全员:一万平方米以下的工程不少于一人;一万到五万平方米的工程不少于两人;五万平方米及以上的工程不少于三人,且按专业配备专职安全生产管理人员。土木工程、线路管道、设备安装工程按照工程合同价配备安全员:五
具体应注意以下几种情况: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要特别注意;
如果双方建立的是劳务关系,则员工在试用期时要签劳务合同;如果建立的是劳动关系,则不需要签劳务合同,但要依法签订书面的劳动合同,且最迟在单位用工的一个月内签订。
劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时,除此之外,都是各单位自行确定劳动时间,不能强迫劳动。但是,非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十
劳务派遣与合同工之间最大的区别在于,劳动者与谁建立了劳动关系。劳务派遣中,劳动者与派遣单位构成劳动关系。派遣单位将劳动者派向用工单位,由用工单位向派遣单位支付服务费,派遣单位向劳动者支付劳动报酬。合同工是劳动者与实际用工单位之间构成劳动关系
这是违法的。法定劳动时间是每天8小时,超过8小时的都得按照加班计算。劳动合同通常不约定每天的工作时间,但是超过8小时的都要按照加班计算。当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订
务派遣员工发生工伤责任由劳务派遣单位承担工伤保险责任。工伤认定程序如下: 1、向劳动部门申请工伤认定,这是获得赔偿的前提,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社会保险行政部
根据《劳务派遣暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。