公司法对股权激励有哪些规定

股权激励对象的确定： 1、上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员； 2、公司认为应当激励的其他员工； 3、但独立董事等法律规定的其他人员不得成为激励对象。

股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。 股权激励的作用如下： 1、激励作用。 2、约束作用。 3、稳定员工作用。 4、改善员工福利作用。

股票期权激励作用有下列体现： 1、使委托人与代理人的目标达到最大程度的一致。 2、使企业优秀人才产生强烈认同感和主体感，能够激发其主动性和创造性。 3、是一种成本较低的有效激励方式。

股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权，对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励，从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。 有下列方式：业绩股票；股票期权；虚拟股票；股票增值权；限制性股票；延期支付；经营者/员工持股；管理层/

最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选不可以成为股权激励对象；最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选不可以成为股权激励对象；最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施等等不可以成

下列人员不能成为股权激励对象： 1、监事、独立董事； 2、持股5%以上的主要股东或实际控制人； 3、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； 4、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； 5、具有《公司法》规定的

股权激励，不是福利，也不是奖励。激励的价值在于激励员工的工作积极性，鼓励大家对公司做出更多的贡献，从而促成公司估值的提升，进而促进自己的份额价值的提升。所以，不建议做全员激励，每个人都有期权，没办法跟每位员工的实际贡献挂钩，大锅饭，起不到激

上市公司股权激励的激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员；以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人

需要根据企业制定的目标来说，一般原则锁定在账户内的时间不超过3年，太短企业目标不易完成，太长没有激励效果。

子公司员工可以股权激励。子公司在法律上独立于母公司，所以他有自己的独立的法人资格，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性，当然可以进行股权激励。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才

小公司可用股权激励。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

上市公司股权激励的激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员； 以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工， 但不应当包括独立董事和监事。 外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心

1、考虑对公司的重要性。重点在于激励对象能为公司创造多大价值， 同时还需要考虑前面提到的代理人风险问题。 2、考虑对公司的忠诚度。 对激励对象需要有一个考察期，被激励对象应该是那些愿意长期为公司服务的人才。 可通过下列方式实现股权激励，第一