公司法对股权激励有哪些规定

不能成为股权激励的对象有监事以及独立的董事，因为股权激励主要是针对与公司与劳动关系的员工。根据相关法律规定，股权激励时可以收购本公司的股权。

公司法对股东诉权规定：股东会或者股东大会、董事会决议违法或者违反公司章程，股东可以请求人民法院撤销；董事、高级管理人员违法违章，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼；他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，股东可以依照规定向人民法院提

《公司法》股权回购的规定有，公司合并、分立、转让主要财产，对此投反对票的股东可以要求公司回购股权，根据相关法律规定，本公司持有的股权不得分红。

股权激励对象的确定方式为： 1、一般的上市公司董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员； 2、公司认为应当激励的其他员工； 3、但独立董事等法律规定的其他人员不得成为激励对象。

股权激励计划对股价有以下两个方面的影响： 1、影响投资者对于上市公司业绩提升的预期； 2、影响上市公司的实际业绩。 运用股票期权实施股权激励的公司，未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司。 《上市公司股权激励管理办法》第六条规定，任何人不

股权激励的形式是股票期权、限制性股票等。股权激励是为了使劳动者与公司成为一个利益共同体。根据相关法律规定，被激励的股权是没有表决权的，并且具有锁定期。

股权激励包括条款具体如下： 1、激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当 激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工， 但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职 上市公

股权激励的方式具体包括： 1、股票期权，即上市公司授予激励的人员在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利； 2、股票增值权，即上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升获得收益的权利。

股权激励主要包括以下内容： 1、股票期权。股权期权是实施股权激励时最常用的模式之一，其原理是在股权激励计划中设计合适的行权条件，激励对象在达到解锁条件之前不用支付资金，在达到行权条件时自主选择是否行权，以事先约定的价格购买股份。激励对象已较

股权激励的资金来源有：员工现金出资、公司历年累计公益金、福利基金、公司或大股东提供融资、员工用股权向银行抵押贷款等。公司可以收购本公司股份，将股份用于员工持股计划或者股权激励。

股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。 在签订股权激励协议时，特别注意约定下列事项： （1）将行权、分红与公司经营业绩、员工工作年限、绩效考评等条件挂钩； （2）被激励员工承担竞业禁止业务

股权激励的设计因素有：激励对象、股权管理、购股规定、售股规定、权利义务、操作方式等。且股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，存在下列因素： 1、激励对象； 2、购股规定； 3、售股规定； 4、权利义务； 5、股权管理； 6、操作方式。