工伤认定超期未办怎么办

工伤认定超期的成因： 1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险，向劳动保障部门申请了工伤认定，社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用，反而会对用人单位带来消极后果，即工伤事故的频繁而被劳动保障部门处罚及依法由自己承担工伤职工的工伤待遇。 2

未成年工工伤认定如下： 1、未满16周岁的未成年工是违法的，不能形成合法的劳动关系。相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。 2、已满

如果用人单位要申请延长工伤认定的申请期限的，要向社会保险行政部门提出请求，并说明本单位所遇到的特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限就可以适当地延长。

如果是被公安机关或者法院超期羁押的，当事人可以向检察院申诉，而且可向上一级公、检、法或人大监督机关申诉，要求撤销或变更强制措施，监督改正；如果是被检查机关超期羁押的，可以向人民监督员申诉。 所谓超期羁押是指犯罪嫌疑人或者被告人在公安机关、人

超期办案可向其上级机关投诉追责。公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过30日；案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长30日。为了查明案情进行鉴定的期间，不计入办理治安案件的期限。

工伤认定，指的是由劳动行政部门等依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤由用人单位申请，然后劳动行政部门等根据情况进行确认。

超过法定退休年龄的劳动者因为工作原因受到伤害的，应通过民事诉讼途径解决其工伤赔偿问题。因为超过法定退休年龄的职工不能与用人单位成立劳动关系，而只能成立劳务关系，因此不享受工伤保险待遇。

是否属于工伤，举证责任在用人单位。办理工伤认定程序：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

工伤未痊愈二次受伤处理方式为持治疗工伤的协议机构书面建议，到社会保险经办机构工伤科审批。《工伤保险条例》工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤待遇。劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见，劳动和社会保障部函2004256

工伤认定单位不认是单位员工的，员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系；没有劳动合同的，可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的，应当认定为工伤。

企业未缴工伤保险，职工发生工伤事故的，由用人单位支付所有的工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。

工伤超一年的不可以做工伤认定。无论是工伤发生后还是工伤治疗后，一年以上不能进行工伤鉴定。自工伤发生之日起，用人单位应当在30日内申请工伤认定。用人单位不申请的，受工伤的职工可以在一年内申请工伤认定。超过一年的，不得申请工伤认定。但可以以人身

首先对申请人提供的材料进行书面审核。可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式，对申请材料所提供信息的真实性、全面性作出判断。 经书面审核后，如果发现申请人提供的材料及相关证据不能支持或不能在一定程度上支持自己