更新时间:2022.09.16
我国《劳动法》中对于使用童工的用人单位的具体处罚规定为:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期
每使用一名童工每月处5000元罚款,在使用有毒物品的作业场所使用童工,按照以上处罚标准从重处罚。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
公司招用童工的处罚:由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正,给予警告,没收违法所得,可以并处十万元以下罚款;拒不改正或者情节严重的,责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证,并处十万元以上一百万元以
拐卖妇女、儿童罪加重处罚的情形为: 1、拐卖妇女、儿童集团的首要分子; 2、拐卖妇女、儿童三人以上的; 3、奸淫被拐卖的妇女的; 4、诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的; 5、以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻
对于收买拐卖妇女儿童的行为,从轻减轻的处罚如下: 1、又聋又哑的人或者盲人犯罪,可以从轻、减轻处罚; 2、预备犯、未遂犯,可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚; 3、中止犯,造成损害的,应当减轻处罚; 4、对于从犯,应当从轻、减轻处罚。
拐卖妇女、儿童被从重处罚的情形如下: 1、拐卖妇女,儿童集团的主要分子; 2、拐卖妇女、儿童三人以上的; 3、奸淫被拐卖的妇女; 4、诱骗、强迫被拐卖妇女卖淫或者将被拐卖妇女卖给他人强迫其卖淫的; 5、以出卖为目的,用暴力、胁迫或麻醉绑架妇
虐待儿童的情形有: 1、身体虐待; 2、精神虐待,包括辱骂、恐吓、威胁、藐视、排斥儿童,或是持续对子女有不合情理的差别待遇; 3、性虐待,即成人以儿童为性的刺激对象,而发生任何与儿童性的接触; 4、疏忽,因无知、无意或有意不加注意,而忽视儿
法律对非法用童工,作了以下相关处罚规定:非法使用童工的,按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工3个月,罚款30000元。情况严重,涉嫌犯罪的,依法追究刑事责任。
雇佣童工的有哪些处罚措施 根据我国劳动法、未成年人保护法等相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动保障部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
减轻处罚的情形主要有以下几种: 1、未成年人实施犯罪的; 2、尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人实施犯罪的; 3、又聋又哑的人或者盲人实施犯罪的; 4、行为人实施的犯罪状态在犯罪预备、中止或未遂; 5、行为人在被立案后有坦白、自
减轻处罚的情形的如下:如果实施犯罪的主体是未成年人的或尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,前者是应当从轻或者减轻处罚,后者是可以从轻或者减轻处罚。同时又聋又哑的人或者盲人犯罪,可以从轻、减轻或者免除处罚等。
刑事案件中免除处罚的情节有: 1、又聋又哑的人或者盲人犯罪,可以从轻、减轻或者免除处罚; 2、正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚; 3、紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的,应当负刑事责任,但