更新时间:2022.04.11
公司破产后,剩余的破产财产应当优先清偿破产费用和共益债务。之后,再偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。然后,才偿还破产
公司n+1赔偿具体计算标准如下:n+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,n是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资
工伤赔偿公司不赔,员工维权途径如下: 1、先申请工伤认定。职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内; 2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定; 3、单位不承认工
被公司裁员的赔偿标准如下,若公司裁员不是合法裁员的,劳动者被裁员,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。若公司合法裁员,应当支付经济补偿。 1、可以找公司协商; 2、去劳动仲裁委员会
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
孕妇刑事犯罪的处理规定如下: 1、可以办理取保候审。对怀孕的妇女采取取保候审,不致发生社会危险性的,那么可以取保候审; 2、不适用死刑。刑法明确规定审判的时候怀孕的妇女不适用死刑; 3、应当宣告缓刑。对于怀孕的妇女,犯罪情节较轻,有悔罪表现
公司进行裁员,一般应当按照以下标准进行赔偿:根据员工在公司工作的年限,工作每满一年的则支付一个月工资,如果工作时间为六个月以上不满一年的,则按照一年计算,不满六个月的,则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指,员工在劳动合同解除或者终止前
企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
公司破产,应按规定给员工解除合同的补偿金,标准为:工作时间满一年给一个月的平均工资,不足一年但超过半年的按一个月工资计算,低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题,如果员工能够证明公司承诺支
公司违约合同赔偿方式:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因为违约而产生的损失赔偿额的计算方法。但是若违约金数额超过违约造成损失30%的,属于约定过高,可以要求减少。当事人可以约定一方向对方给付定金
公司没交社保的,需要根据实际情况来对劳动者作出赔偿。具体的赔偿标准如下: 1、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同的,单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年,就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,辞退员工,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资
公司撤柜后该给员工赔偿的具体金额,需要根据实际情况来决定。具体情况如下: 1、如果公司撤柜后,两方因此解除劳动关系的,那么公司需要向员工支付经济赔偿金。如果公司没有提前一个月通知员工的,那么需要在此基础上,向员工支付一个月的薪水; 2、如果