劳动仲裁的证据需要什么？

劳动仲裁需要的证据材料有： 1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册，缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表，报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5

有以下情形的可以申请撤销劳动仲裁： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时

一、劳动仲裁一般需要提交如下证据： 1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等; 2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于

向劳动局申请仲裁一般需要的证据如下： 1、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录；

劳动争议案件的证据有以下的类型： 1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等； 2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等； 3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等； 4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工

劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外，根据自己的请求提供相应的证据。

用人单位申请撤销劳动仲裁需要提供能证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形之一的证据，具体包括以下情形：违反法定程序的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；适用法律、法规确有错误的；其他。

劳动仲裁需要准备的证据如下： 1、劳动者入职方面的证明，如《入职登记表》、《聘用书》等； 2、劳动者工作内容方面的证明，如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。 申请劳动争议仲裁要

1、劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是2

劳动仲裁需要提交的证据主要有以下几个方面： 1、仲裁申请书。要求当事人按照法律规定真实准确的进行填写，一式三份，两份提交仲裁委，一份当事人自己留存。 2、身份证明相关文件。劳动者提交身份证原件及复印件，用人单位提交营业执照副本及副本复印件、

需要提供；当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

证据一份交给仲裁委，一份自存。劳动仲裁申请书一般是三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起

(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存； (二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位