劳动仲裁的证据需要什么？

申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。

劳动仲裁的主要仲裁请求有： 一、确认劳动关系； 二、解除、终止合同经济补偿金； 三、违法解除劳动关系赔偿金； 四、支付拖欠劳动报酬； 五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费； 六、应休未休年假工资； 七、支付防暑降温费； 八、支付冬

民事诉讼劳动仲裁提交证据的要求： 一、向人民法院提供证据应当提供原件或者原物。 二、向人民法院提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证。 三、向人民工法院提供外文书

在现实生活中，工人在用人单位面前是处于劣势地位的，有些单位会以没和工人签署劳动合同，双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。当这种事情发生后，工人可以申请确定劳动关系仲裁，运用法律手段维权。那么劳动仲裁没有任何证明怎么办?用人单位未与劳动者签订劳

录音证据是法律允许的证据形式之一。在劳动争议中，当事人录音时，一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定；另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样，录音证据才能最大程度的发挥其证据效力，作为定案的依据。

劳动仲裁证据目录应当包括以下内容：证据；证据来源；证明目的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请劳动仲裁必须具备相关证据，这是维护劳动者其合法权益的必要条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他司法解释的规定，证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与

劳动仲裁证据太少，一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置。

不签合同劳动仲裁需要证据如下： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件； 4、劳动

没签劳动合同申请仲裁需要以下证据：劳动者应当收集与用人单位有劳动关系的证明，如工作证或者工作卡、工资卡交易记录、工资单、有公司名称的工装、到地税局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、相关同

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老

劳动仲裁开庭需要的证据包括双方存在劳动关系的证明、确定用人单位侵犯合法权利的证明等。如：工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言、解除劳动合同证明等。

劳动仲裁收集证据要注意的问题：提供视听证据或电子证据等证据种类，要合法取得，若是违法取得的，不能作为有效证件支撑当事人的主张；若证据属于用人单位掌握管理的，可以要求用人单位提供。