刑法对失实证据的主要认定有哪些

认定第三者应提供如下关键证据：能够直接证明其夫妻一方当事人出轨的，当事人自己书写的保证书、道歉书，警方在查出嫖娼行为时做的笔录以及双方来往的书信、短信、电子邮件等。

认定事实的主要证据不足，是指被告向人民法院提交的证据不能证实其所作出的被诉具体行政行为所认定的有关定性和处理结果的基本事实。行政机关的具体行政必须在查清事实的基础上才能作出。

婚外情取证的证据只要符合以下条件就可以： 1、证据本身必须是客观真实的。比如，反映双方不正当关系的照片，应当是真实的摄影，不能是通过技术合成的，否则，就不能作为认定事实的依据。 2、证据所反映的内容应当与要证明的事实有关联。例如，一方欲证明

新刑诉法证据的种类有物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

认定第三者的证据关键是当事人被证实出轨之后写下的道歉书或者是保证书；或者是出现嫖娼事件的话，警方介入之后的一些警方的笔录；单位查实职工的婚外情之后对其生活作风问题作出的处理文件；还有一些有关证实到双方不道德关系的照片或者录像。

刑事诉讼证据有以下这些： (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)被害人陈述; (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解; (六)鉴定意见; (七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录; (八)视听资料、电子数据。

对主犯的认定如下： 1、从共同犯罪活动的地位来看，主犯在共同犯罪中处于主导地位，从犯在共同犯罪中处于从属地位； 2、从实际参与犯罪的程度来看，大部分主犯都参与了所有的犯罪活动，而从犯一般只参与一些共同犯罪活动的实施； 3、从具体罪行的大小来

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单

事实劳动关系的认定证据： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

证明事实劳动关系的证据如下： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录等。 事实劳动关系的判

累犯认定有两种，一种是一般累犯，一种是特别累犯。 1、一般累犯：指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在5年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子。 2、特别累犯：指因犯特定之罪而受过刑罚处罚，在刑罚执行完毕或者