主合同与从合同争议解决方式不一致怎么做？

根据主体之间的权利义务关系的不同，有以下几种情况： (1)可以以其中一方为甲方，多方的为乙方，在乙方处并列写明多方的相关相息。 (2)也可以根据各方主体的情况，分别列为甲方、乙方、丙方、丁方等。各方在自己相应处签名或盖章即可。

可以要求用人单位转岗至劳动合同约定的岗位，如果不同意的话可以进行投诉或劳动仲裁。

一、双方协商一致解除劳动合同流程 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会; 4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接; 5、结算薪资和

一方不履行合同，另一方可以要求不履行方履行合同，若一方仍不履行，另一方可依法提起诉讼，要求对方履行或者承担违约责任。

双方对解除劳动合同本身有争议的，可以协商处理；协商不成的，可以向企业的调解委员会等依法设定的调解组织去申请调解；调解不成的，则可以及时去申请劳动仲裁。

采用格式条款订立合同的提供格式条款的一方应该遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

补充协议不是从合同。补充协议是对原合同内容的补充，与原合同内容具有同样效力，属于原合同的一部分。从合同是以其他合同的存在为存在前提的合同，依赖主合同的存在而存在。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，但是如果劳动者不能与单位协议一致的，并存在争议的，可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金，如果存在单位过失的情况，劳动者还可以提起诉讼。

主合同无效从合同的效力也将认定为无效。根据我国现行《民法典》的相关规定，如果主合同无效，从合同在双方当事人没有特别约定的情况下也是无效的。但是法律另有规定的除外。

要式合同是指合同的成立须具备特定形式的合同：不要式合同则指合同的成立无须具备某种特定形。所谓不要式合同是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式。两者的区别在于，是否应以一定的形式作为合同成立或生效的条件。法律关于形式要件是属于成立要件

格式合同，也称定式合同、标准合同、附从合同、制式合同，是指全部由格式条款组成的合同，格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。格式合同与非格式合同的区别是： (1)格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一

居间主合同与补充协议的法律关系是：居间合同补充协议是对主合同中没有约定或者约定不明确事项的补充，补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准。