解除劳动合同无故降薪如何处罚-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位没有给任何理由，无故降低员工的工资，与员工解除劳动合同，要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。调岗降薪属于劳动合同的变更情形，需要取得员工的同意，如果员工不认可，就不能降低员工的工资标准。

律师普法

如何降薪不违反劳动合同
单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动

2020.11.25 345
不降薪就解除劳动合同违法吗？怎么处理
单位为劳动者降职不降薪，不属于违法解除劳动合同，而是属于变更劳动合同的行为。如果未与劳动者协商一致的，属于违法变更，劳动者可以拒绝，或者与单位继续协商。

2020.06.26 113
那么请问降职降薪属于违法解除劳动合同吗
降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济

2020.03.31 94

专业问答

公司无故降级降薪合法吗？我们要求解除劳动合同
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违

2022-04-17 15,340
无故降职降薪本人申请与公司解除劳动合同的
要看劳动局的理由是什么，你有没有可以推翻他的证据

2022-10-25 15,340
公司无故降薪降薪违反劳动法的规定！劳动者可以从根本解除劳动合同吗
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反

2022-04-09 15,340
员工可以无故降薪，公司要求解除劳动合同吗
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违

2022-04-18 15,340

法律短视频

01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

5,951 2022.04.17
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,995 2022.04.17
01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

25,473 2022.07.10

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