劳动合同在哪里保管

劳动合同按手印一般在签名上面，法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印，签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。

深圳劳动合同在劳动局领。作为劳动者时，其只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同，劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司到劳动局申请，或者由单位自行打印。

劳动合同与劳务合同主要有以下区别：签订劳动合同的是用人单位与劳动者，其依据的是《劳动合同法》等法律法规；而个人之间或者个人与单位之间签订的是劳务合同，其依据的是民事法律法规。

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 劳动合同和劳务合同的区别： 1、劳动合同

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 (2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保

劳动合同和劳务合同的区别有以下几点： 1、二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方

劳动合同和劳务合同的区别：劳动合同是用人单位与劳动者签订的，表明双方建立了劳动关系；而劳务合同的主体可以是单位和个人，也可以都是个人，表明双方建立了劳务关系。

劳务合同和劳动合同的区别： 1、主体不同。劳务合同的主体为平等民事主体，包括法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户以及自然人。劳动合同一方主体为劳动者，另一方为用人单位。 2、适用的法律不同。劳务合同适用《民法典》，而劳动合同适用《

向单位申请单位同意则可查;根据劳动法相关规定，你的劳动合同有可能在当地劳动保障部门有备案，你可试着向当地劳动保障部门查询;以单位未与你签订劳动合同为由，向当地劳动保障部门举报，由当地劳动保障部门到你单位检查;如果涉及劳动争议，直至提起劳动争

正规的劳动合同可以到劳动局、人力资源或社会保障局去购买。 通常情况下，企业都应该使用制式的劳动合同，这种劳动合同条款比较规范和全面，需要统一到劳动部门去买合同文本，有的地方劳动部门要求必须用省级统一规定的合同文本。 其条款包括芳动合同期限、

劳动合同里应包括下列内容：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动者和用人单位基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同在原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方