更新时间:2022.03.16
员工被辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反规定解除劳动合同的;应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体标准要结合实际情况分析,但一般会得到双倍经济补偿金。已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系的情形,劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
哺乳期被辞退赔偿标准:用人单位合法辞退的,没有经济补偿;用人单位违法辞退的,按照其在本单位工作年限,计算经济补偿金,而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。
长期合同被辞退的赔偿标准如下: 1、根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金,违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算; 2、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿; 3
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
合同到期辞退赔偿标准以经济补偿为准,具体按员工在公司工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资的赔偿标准。如果员工因为法律规定的特殊情形被
如果劳动合同未到期,单位违法解除劳动合同,劳动者可以主张继续履行劳动合同,如果劳动者不主张继续履行或实际上已无法继续履行,则可以主张赔偿金。赔偿金的数额是两倍的经济补偿金。经济补偿金则是对应着劳动者的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
劳动合同到期辞退赔的偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
怀孕辞退赔偿为双倍经济赔偿金,即按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但是达到六个月以上的按一年计算,不满六个月的支付一个月工资。该工资为辞退之前十二个月的平均工资。