口头口头承揽合同

口头协议如果依法订立的有效。当事人订立合同，可以采用口头形式。口头形式是指行为人用口头语言进行意思表示的形式，包括当面交谈和电话洽谈等直接对话方式。

报案是可以口头提出的。报案的形式包括书面形式和口头形式。在工作人员接受口头报案后，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人签名或者盖章，并要向其说明诬告应负的法律责任。

口头警告属于行政处罚。《中华人民共和国行政处罚法》第八条规定，行政处罚的种类如下： (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六)行政拘留; (七)

口头威胁是否犯法要视情况而定，情节较轻的，要收到治安管理的处罚，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款处理。破坏社会秩序的，情节极其严重的，构成寻事滋事罪，处五年以下有徒刑，拘役或者管制

(一)口头遗嘱只能在危急情况下“订立”。法律规定只有在这种情况下立的口头遗嘱才有法律效力。 (二)若“危急情况解除”而立遗嘱人没有死亡的，口头遗嘱即失效。如果处在生命垂危中的立遗嘱人经抢救而恢复了采用其他立遗嘱的能力的，那么该口头遗嘱即视为

遗嘱人在危急情况下，口头立遗嘱，是合法的。 口头遗嘱的设立条件如下： （1）须在危急情况下才可以立口头遗嘱。所谓危急情况是指遗嘱人因疾病或战争随时都有生命危险，无法以其他形式立遗嘱的情形。 （2）口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。 危急

订立口头遗嘱的注意事项是： 1、法律规定的口头遗嘱只能是在危急情况下的应急措施，以危急情况为其适用要件； 2、口头遗嘱需要有两个以上的见证人在场见证，且该见证人具备相应资格； 3、遗嘱人要以口述的形式表示其处理遗产的真实意思。

口头通知劳动者待岗合法，但劳动者有权要求用人单位支付工资。停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，支付生活

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合伙人口头协议有效的。但法律对有形式限制，且该形式不包含口头形式的除外。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但是法律另有规定的除外。

建议保存好合伙事务中的相关证据材料去法院起诉。 虽《合伙企业法》中明确规定合伙协议应当采用书面形式订立，但并不能说明口头协议无效，只是口头协议相对于书面协议证明力较弱，权利义务关系不够明确。 但如果存在一方不承认口头协议的内容，另一方举证困

口头承包工受伤的，也应当遵守职工工伤鉴定、赔偿的规定。应当先由用人单位向社会保障局工伤科申报工伤，然后提交工商申请表等材料，经过工伤鉴定，根据等级领取赔偿金。

口头遗嘱符合法律规定并且生效的，那就应该按照口头遗嘱的内容分配遗产，对于口头遗嘱没有顾及到的遗产，可以按照法定继承办理。口头遗嘱需要在遗嘱人危急情况下订立，并且需要有见证人。