童工签的合同有效吗

童工签的合同是无效的。童工是没有资格签订劳动合同的,而且合同不仅没有效,就与童工签订的用人单位也是属于违法的行为。

只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余童工签订的劳动合同没有法律效力。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情

童工签定的合同是无效的，没有法律依据，我国法律明确规定禁止使用童工。

童工签订的合同是不具有法律效力的，因为违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

用人单位与童工签订的劳动合同一般是没有法律效力的。童工不是法定的适格主体，不能与单位签订劳动合同；年满十六周岁且具有劳动能力的人才有权与单位签订劳动合同。

代签的合同在取得授权委托或者被代签人追认的情况下，代签的合同是有效的。授权必须有亲笔书写的授权委托书。没有明确授权别人代签字的，合同是无效的。

需要视情况而定的。取得授权或者被代签人追认，则代签的合同是有效的。必须有亲笔书写的授权委托书。如果没有明确授权别人代签字的，那么员工代签合同是无效的。

根据我国劳动法规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

我国劳动法不允许招用未满16周岁的未成年人，因此，雇佣童工是违法行为，签的合同也没有任何的法律效力。使用童工没签合同，需要按照用人单位雇佣童工的法律后果来处理即责令改正并处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

只要小包工头的合同行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，依法成立的合同自成立时生效。

用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同