临时工工资如何入账

同工同酬工资计算方法如下： 1、日工资＝月工资收入除以21.75含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算； 2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含21.75乘以8。 同工同酬必须具备以下三个条件： 1、劳动者的工作岗位、工作内容

计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。

特殊人员的工资应当按照下列规定来支付：以法定货币支付；在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；以及一般应当支付给劳动者本人。

计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。

未成年人自动离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，未成年人若属于童工范畴的，劳动双方签订饿劳动合同就可以被认定为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照该单位相同或者相近岗位劳动

劳动者与用人单位建立劳动关系的时候应当签订劳动合同，劳动合同中会规定包括劳动报酬具体内容，此外《中华人民共和国劳动法》中也对于工资有明确的规定，因此，如果没有工资条也可以通过劳动合同中约定的劳动报酬来证明自己的实际工资；如果是不以工资条的方

津贴和补贴属于工资的组成部分。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

临时辞职不发工资违法。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，因此，为公司工作了，公司就必须支付工资，如果不支付工资，是违法的。直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用

工资条发了，工资没有到账，当事人可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事，并要求发放。按照法律规定用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。 若拒不发放的，劳动者可以向当地劳动监察大队投

临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。临时工和用人单位符合劳务关系。

用人单位负责。临时工工伤的话，和正式工一样，先向当地社保机构申请，被认定为工伤的话，用人单位应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。有工伤保险的话由工伤保险基金支付。

我国劳动法没有临时工一说，凡是用人单位雇佣的劳动者，都应当签订劳动合同。

临时工应包括以下内容： 1、双方当事人的基本信息； 2、劳动合同的期限； 3、工作的时间、地点、内容； 4、劳动报酬； 5、社会保险； 6、劳动保护、劳动条件、职业危害防护； 7、劳动纪律； 8、其他约定。 劳动合同应一式两份，双方各自保存