综合工时制加班费怎么计算?-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休。 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算。 3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算，以150%计算。

相关专题推荐: 怎么算综合工时加班费？

律师普法

综合工时制中的加班费计算公式
综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，工作日按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付延长工作时间的工资；法定节假日的支付不低于工资300%的

2020.03.24 170
如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点
实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付

2020.09.28 179
综合工时法定节假日加班费如何计算
综合计算工时工作制安排劳动者法定节假日参加工作的，不可以补休，加班费以工资的300%计算。综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的，以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)，以工资的1

2020.05.03 1,178

专业问答

综合计算公时加班超过综合计算工作制的
实行综合计算工时工作制，必须按批准的计算周期实施。超过综合计算工时制的，会按照1.5倍来支付，而法定节假日期间的则按照3倍来支付。

2022-06-29 15,340
参加公司加班，咨询综合计时制加班工资，怎么计算
在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定

2022-07-17 15,340
如何计算综合工时加班费？
综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。

2022-05-31 15,340
综合人均加班工时该怎么计算加班费呢？
算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如:五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

2022-07-17 15,340

法律短视频

01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

1,717 2021.04.25
00:51
工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

1,379 2022.05.11
01:16
工会经费怎么计算缴纳
工会经费计算缴纳的方式如下：建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资总额2％的比例计提并拨缴工会经费，其中60％部分拨给所在单位工会，40％部分上缴上级主管工会；未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的2％向上级工会拨缴

9,727 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐