更新时间:2022.09.17
无固定期限劳动合同是否可以约定试用期视情况而定。如果是刚入职该用人单位,直接签订无固定期限,可以约定试用期,如果不是首次与该用人单位签订劳动合同,则不可以约定试用期。 签订无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者
固定期限劳动合同到期,公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实
连续两次签订了固定期限劳动合同后,第三次公司应当与劳动者签订无固定期限劳动。如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同,该行为是违法的。以下情形,用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、双方协商一致,可以订立无固定期限劳动合同; 2、劳动者在
固定期限劳动合同由用人单位与劳动者协商确定。固定期限劳动合同指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间的劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同,这个合同特别之处在于没有确定的终止时间,虽然在合同中没有声明终止时间,但是合同双方还是可以依法来解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话,需要对合同的另一方作出合同赔偿。
根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同
解除无固定期限劳动合同的方式:用人单位与劳动者自行协商,协商一致后解除;任一方在符合法定的情形时,依法行使单方面的合同解除权;以及劳动者提前三十日以书面形式通知其所在的单位等。
解除无固定期限劳动合同的行为如果属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,无需支付补偿金或赔偿。
企业无固定期限劳动合同的解除有法定解除和约定解除两种。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有
解除无固定期限劳动合同的补偿为,劳动者在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年来算;不到半年的,赔偿半个月的工资。但如果是劳动者主动解除,公司无过错的,则没有补偿。
解除无固定期限劳动合同的条件包括:用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,单位提前书面通知劳动者或