公司改制是怎么算工龄的？-买断工龄问题在线咨询-法师兄

行动指南

改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《劳动合同法实施条例》第10条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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律师普法

公司改名原工龄怎样算
工龄可以继续计算。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2020.05.05 1,183
公司注销分公司是算改制吗
公司注销分公司是不算改制的。分公司注销是指出现营业期限届满、被吊销营业执照等解散事由出现，公司已经按约定完成债务清算后，终止公司经营的行为，而公司改制是指有限责任公司和股份有限责任公司为生产经营而变更公司形式的行为，并不导致公司终止。

2020.03.23 161
什么是公司改制公司改制的方式有几种
公司改制是是有原来的组织结构或经济性质的企业改为符合公司法规定的公司制企业。公司改制的方式有： 1.整体改制，即现有企业的全部资产作价入股，转变为股份有限公司财产； 2.资产剥离，即企业的生产性资产作价入股，非生产性资产不作价入股； 3.资

2020.07.29 325

专业问答

公司改制后的工龄怎么算呢,怎么规定的
改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2023-02-03 15,340
改制公司员工补偿多少？是怎么计算的？
中华人民共和国官方报道称，改制后，国有企业的公司化改革已经基本完成，除了部分带有政府职能性质或占据垄断资源的机构还保留全资国有的产权结构外，绝大部分国有企业均已实现投资主体的多元化，并建立起以董事会为

2022-08-11 15,340
企业改制的公司职工工资怎么计算
1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作

2022-08-09 15,340
企业改制后医疗期职工工龄怎么算
企业改制后医疗期的工龄，以及应如何处理该期间的劳动关系：《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》(京劳社办发（2002）161号）第十二条规定：“企业改组过程中，职工在医疗期、孕期、产期和

2023-03-26 15,340

法律短视频

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工龄怎么计算
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作

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股份制公司是怎么分红
所谓分红，指的是股份公司向股东分配利润。根据公司法相关规定，公司利润应首先用于弥补以前年度发生的亏损，再提取当年税后利润的10%作为法定公积金，剩余的利润由公司股东按照持股比例进行分红。具体的利润分配办法由公司章程进行规定。如果公司股东大

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企业改制程序是怎样的
企业改制，指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司，因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下： 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组，全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制

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