更新时间:2023.02.10
员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利: 1、向相关负责人提出异议,与其自由协商; 2、向劳动行政部门投诉; 3、进行调解或者仲裁; 4、提出诉讼。
单位不给员工缴纳养老保险的,员工可以向劳动行政部门投诉,然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足; 并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
在单位工作,发生了劳动关系,有工资收入,单位就应当为你办理社会保险手续,和你个人档案的存放地没有直接关系,个人提供你本人身份证和照片,由单位到当地的社会保险管理部门办理就可以了。
原单位缴纳的社保,可以让原单位的财务人员给你办停,办停以后会有一个社保办终止转移单,你拿着转移单,等找到工作了,再给新的单位,新单位就会给你续交的,你是不用操心的,要是原单位说不给你办停那是骗你欺负你不懂的,我上周刚刚办完新单位续交的手续,
申请变更登记单位提交材料齐全的,由社会保险经办机构发给社会保险变更登记表,并由申请变更登记单位依法如实填写,经社会保险经办机构审核后,归入缴费单位社会保险登记档案。 社会保险变更登记的内容涉及社会保险登记证件的内容需作更改的,社会保险经办机
不可以的。用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;用人单位的社会
公司不得私自停缴员工的社保,但是员工离职了之后,公司是有权停缴其社保的。具体方法如下: 一、各个地区都有社保部门的官网,输入公司的用户名和密码,公司登入其官网进行对员工进行网上停缴社保。 二、选择企业网上申报,登入系统,点击单位申报业务,在
单位压工资不给了,劳动者可以向劳动行政部门投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,若逾期未支付的,可以责令单位加付赔偿金;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法
企业不给职工交社保,员工可以向劳动行政部门举报或投诉要求单位补缴社保;或者劳动者可以因此解除劳动合同并且可以要求单位支付经济补偿金。
用人单位不给员工交社保的赔偿具体如下: 1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金; 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失; 3、社保机构对
与单位协商处理,要求单位补缴;如果公司不能补缴,保存好劳动合同,进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动者不服仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院
离职当月单位还应该给交社保。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职当月,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。