竞业限制纠纷是否属于劳动争议

期权纠纷属于劳动争议范围。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，而股权期权可以视为员工报酬。从司法裁判的角度分析，虽然数量不多，但仍有将股权（票）期权成功认定为劳动争议的案例。

是否属于劳动争议，需要具体看情况的，利润分红属于单位福利或者劳动报酬，在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下，劳动争议仲裁机构应该受理；利润分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由劳动法调整，而应该由民法调整。

不属于劳动争议的范围如下：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；其他。

劳动争议案件一般不能提起民事诉讼，但是在经仲裁后，可以提起劳动诉讼。如果当事人对劳动争议仲裁委作出的决定不服的，就可以在收到裁决书之日起的十五日内及时向法院起诉。

在应聘过程中的纠纷一般不是劳动纠纷。发生劳动纠纷的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，应聘过程中双方未签订劳动合同，无劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同书。

劳动争议属于民事纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是

保密协议不一定竞业限制。根据《劳动合同法》第二十三条,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；因此,保密协议不一定竞业限制。

因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

劳动者的绩效工资也属于工资。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。它的基本特征是将雇员的

没有签订劳动合同竞业限制不成立，竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当每月支付两倍工资；超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固

竞业限制是否属于劳动争议仲裁的受案范围，需要看因竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷还有侵权纠纷（侵犯商业秘密）。

竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷的，属于劳动争议仲裁的受案范围。以下争议属于劳动争议仲裁的受案范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

工伤属于劳动争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》规定，发生工伤争议时需要按照处理劳动争议的有关规定进行处理。