更新时间:2022.05.03
集体合同的变更,是指集体合同生效后尚未履行完毕之前,由于主客观情况发生变化,当事人依照法律规定的条件和程序,对原集体合同进行修改或增删的法律行为。集体合同的解除,是指提前终止集体合同的法律效力。
员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。个人提出离职分三种情况:第一种,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
解除终止劳动合同的材料有: 1、解除、终止劳动合同证明书; 2、解除、终止劳动合同通知书; 3、劳动者身份证明; 4、辞职信; 5、解除劳动合同协议。
合同附条件终止是自动解除的。附终止条件的合同,合同中约定的终止条件成就的,合同自动依法解除的。但在合同终止条件未成就前,一方当事人不正当地阻止或促成条件成就的,无法发生附条件终止合同的法律效果。
合同解除终止的效力如下: 1、合同权利义务关系消灭,且相应的从权利同时消灭,法律另有规定或当事人另有约定的除外; 2、对于合同尚未履行的部分,终止履行; 3、对于合同已经履行的部分,应当根据履行情况和合同性质,返还原物或折价补偿等其他效力。
合同之债与侵权之债主要区别如下: 1、产生的原因不同。合同之债因双方的法律行为产生,侵权之债因违法侵权行为产生。 2、构成的要素不同。合同之债由双方意思表示一致而成立,侵权之债由行为的违法性,有损害事实的存在,侵权行为与损害后果之间有因果关
合同撤销权与债权人撤销权的区别:合同撤销权制度的目的是维护有缺陷的当事人的利益,而债权人撤销权制度的目的是维护债权人的利益;同撤销权是在合同当事人的意思表示有缺陷的情况下行使的,应当撤销已建立的合同。债权人撤销权的行使是债务人放弃到期债权或
合同可以分为有效合同、无效合同、效力待定合同、可撤销合同。 (一)有效合同,一般来讲合同双方当事人肯定希望签订的合同是有效合同,有效的合同,对合同签订方都具有法律约束力。但实际中经常出现无效合同和效力待定合同的情况,这会给一方当事人带来损失
1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 2、试用期包括在劳动
合同附件与合同补充协议的两个区别如下: 1、合同补充协议是对原合同未尽或合同履行过程中出现的新情况另行约定,合同附件与合同具有相同的法律效益,是合同的组成部分,如无明确约定,附件可用于解释合同,附件应服从合同约定,因此,合同补充协议是对合同
诉讼时效中断与中止的区别在于: 1、发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段;时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。 2、法定事由不同。
公司解散之诉的管辖范围一般情况下是公司住所地的人民法院。公司住所地是指公司主要办事机构所在地,办事机构所在地不明确的,由其注册地人民法院管辖。股东申请解散公司应当在有管辖权的人民法院起诉。
合伙协议和合同的区别如下: 1、合同有违约责任的规定,合伙协议没有; 2、经济合同有相关法律作为依据,合伙协议暂时没有具体法规规定; 3、合伙协议比合同应用范围广,项目往往比合同项目要大,内容不如合同具体。因此,合伙协议签订以后,往往还要分