2022年合同到期不续签是否有补偿

签一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法律要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 劳动合同订立原则是什么

三年合同到期不续签是否有补偿，需要根据情况而定，具体如下： 1、如果是用人单位在合同到期后不续签的，有补偿； 2、如果合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿； 3、如果员工不续签是因为单位降低原来劳动

三年劳动合同到期后如果是劳动者主动提出不续签，且单位没有降低劳动合同的约定条件的，一般没有补偿。但如果是用人单位主动提出，或者降低条件续约被拒绝的，会有经济补偿。

工作五年合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿,工作满5年的,获得5个月工资作为补偿。

如果单位不续签,需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位在劳动合同期满后不续签的，需要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年，单位需要向其补偿一个月的工资。如果是劳动者在期满后不愿意续签的，则无需补偿劳动者。

答：劳动合约期满的，公司提出不续签，则需要给劳动者补偿。如果员工提出不续签，原则上应该不需要给补偿金。1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补

单位合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，有补偿。如果单位维持或者提高了劳动条件，劳动者不愿意续签的，则没有补偿。

公司在劳动合同到期后决意不续签的，劳动者有补偿。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳动者主动提出不续订的，没有补偿。

店铺合同到期不续签没有补偿。承租人应当及时按照约定或者租赁物的性质使用后的状态返还租赁物，租赁合同终止，自动失效，双方可以依法解除租赁关系。

店铺合同到期不续签的，没有补偿。现阶段，我国没有租赁合同到期后自动续签的法律规定。但具体情况还是要根据当时与房东签订的租赁合同判断。 根据法律规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为

劳务合同到期不续签是否有补偿需要根据具体情况来进行判断，具体如下： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下要求续签

合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。