试用期解除劳动合同需要赔偿吗-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

用工单位在试用期解除劳动合同是否要支付赔偿就要实际的情况，如果是劳动者在试用期证明不能被录用，而且有合法的证明材料，那么就可以不用支付赔偿，但如果已符合录用的条件还解除，那么就需要按二倍的经济补偿来支付。

律师普法

试用期劳动合同解除应当支付赔偿金吗
试用期用人单位解除劳动合同，如果是过失性辞退，是没有经济补偿的；如果是无过失辞退，劳动者可以要求经济补偿。试用期劳动者提出解除劳动合同，除非用人单位有过错，否则是没有经济补偿的。

2020.01.30 166
没有按照约定进行试用期解除劳动合同, 需要赔偿吗
试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2020.01.28 102
企业试用期解除劳动合同的条件是什么需要赔偿吗
企业试用期解除劳动合同的条件如下： 1.劳动者不符合录用规定。 2.劳动者本身存在过错被辞退。 3.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的无过失性辞退。 4.公司经济性裁员。第一和第二种情况解除劳动合同

2020.07.01 198

专业问答

试用期要赔偿吗劳动合同解除
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

2022-07-19 15,340
劳动者解除劳动合同，在试用期内，用人单位需要赔偿赔偿吗
1、个人认为，这个劳动合同对试用期和服务期的约定存在问题，服务期的起始日期应该从试用期结束，单位决定录用劳动者的情况下开始。单位在试用期还未结束并没能最终确定能否录用劳动者的情况下就约定服务期未免为时

2022-04-24 15,340
劳动合同试用期内解除合同的赔偿问题，试用期内解除合同的赔偿
关于试用期内解除劳动合同的赔偿问题，劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1995年10月10日劳办发[1995]264号)规定：关于解除劳动合同涉及的培训费问，用人单位出资(指

2022-05-10 15,340
公司劳动者想解除试用期合同需要承担赔偿吗
试用期解除合同有没有经济补偿视情况而定。 1.如果劳动者在试用期有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章

2023-05-30 15,340

法律短视频

00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,737 2022.04.17
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,105 2022.04.15
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,502 2022.04.17

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