雇佣逃跑的军人会判多少年？-判几年问题在线咨询-法师兄

行动指南

一、雇用逃离部队军人罪的刑事处罚煽动军人逃离部队或者明知是逃离部队的军人而雇用，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。二、雇用逃离部队军人罪的构成要件 (一)客体要件本罪侵犯的客体是部队兵员管理秩序。犯罪对象必须是逃离部队的军人，否则也不能构成其罪。所谓逃离部队的军人，是指未经批准擅自离开自己服役的部队或者虽经批准而逾期不归的军人。既包括逃离部队，情节严重已经构成犯罪的军人，又包括逃离部队不构成犯罪的军人。 (二)客观要件表现为雇用逃离部队的军人，情节严重的行为。雇用逃离部队军人的行为，必须达到“情节严重”，才构成犯罪。所谓情节严重，主要指战时雇用逃离部队军人的;雇用多名逃避部队军人的;长期或者多次雇用逃离部队军人的;雇用逃离部队的指挥人员或者其他负有重要职责的军人的，因雇用逃离部队军人经教育后拒不改正的;因雇用逃离部队军人影响部队完成重要任务的;雇用逃离部队军人进行其他违法活动的等情形。雇用逃离部队军人实施其他犯罪活动的性质。行为人雇用逃离部队军人后，又组织逃离部队军人实施其他犯罪活动的，应当分别定罪处刑，实行数罪并罚。如果行为人雇用逃离部队军人是为了实施其他犯罪活动，则应按照重罪吸收轻罪的原则定罪，从重处罚，不实行数罪并罚。 (三)主体要件本罪的主体为非军人。凡达到刑事责任年龄，具备刑事责任能力的自然人均构成本罪。 (四)主观要件本罪在主观方面表现为故意，即明知是逃离部队的军人而仍决意雇用。如果不知是军人或者虽然知道是军人但不知道是逃离部队的军人，如误认为是退役、转业军人或被开除军籍的军人等，就不能构成本罪。至于其动机，有的是为了企业或个人利益，有的是想让被雇佣人多赚些钱，有的则是为了窝藏等。《刑法》第三百七十三条【煽动军人逃离部队罪】【雇用逃离部队军人罪】煽动军人逃离部队或者明知是逃离部队的军人而雇用，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

相关专题推荐: 雇用军人逃跑多少年构成犯罪判刑呢？

律师普法

少儿儿童的雇佣年龄
童工是指未满16周岁的未成年人，雇佣童工是违法的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2020.07.14 153
雇佣童工的年龄界定是多少岁
雇佣童工的年龄界定是未满十六周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，任何组织或者个人发现不利于未成年人身心健康或者侵犯未成年人合法权益的情形，都有权劝阻、制止或者向公安、民政、教育等有关部门提出检举、控告。国家机关、居民委员会、村

2022.06.08 1,072
不能雇佣未成年是多少岁
公司可以雇佣16岁～18岁之间的未成年人，不能雇佣16岁以下的孩子。

2020.10.07 833

专业问答

雇佣人跑路拉人赌博会被判多久
赌博赚佣金最高可以判处十年的有期徒刑。我国刑法规定,以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业,情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。“以营利为目的”,指行为人实施聚众赌博、开设赌场、以赌博为业的行为,

2022-06-13 15,340
军人雇佣逃离部队怎么处罚
根据刑法第三百七十三条煽动军人逃离部队或者明知是逃离部队的军人而雇佣，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制《兵役法》第六十二条第二款明知是逃离部队的军人而雇用的，由县级人民政府责令改正，并处以

2022-08-16 15,340
老板雇佣人把腿残废了会判多少年
故意伤害罪，轻伤三年以下，重伤三至十年，手段特别残忍的十年以上有期、无期、甚至死刑！如问题所述，如打人者行为没有超出雇人者的授意，雇人者系主犯，承担相应的刑事责任；打人者要视情况，可能从轻处罚。

2022-12-16 15,340
逃跑10年会判多少年？是多少年？
关于逃亡10年会判多少年是根据《刑法》第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪是行为犯，只要行为人实施了故意杀

2022-07-29 15,340

法律短视频

01:23
为逃跑打死绑架者会被判刑吗
为了逃跑打死绑架者，可能涉嫌故意伤害罪、过失致人死亡罪，如果行为人是正当防卫，可以请求人民法院认定自己的行为不构成犯罪。根据我国刑法规定，为了避免自身的人身权利继续受到不法侵害，对不法侵害人采取防卫行为，即使让不法侵害人人身遭受损害，属于正

447 2022.04.17
01:01
聚众斗殴会判多少年
聚众斗殴罪处罚的对象，是首要分子和其他积极参加者。对首要分子和其他积极参加者一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，如果首要分子和积极参加者存在多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的、在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩

1,253 2022.04.17
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

3,471 2022.04.15